——靶向施策，涨超增强实现人才“进得来”。

香港在当前广泛引才措施的基础上，回购可加大人才引进的针对性，做好香港人力资源市场预测评估，把准本地需求，针对重点和短板推出新的引才举措。

对于有国际影响力的顶尖科研人才等特定人群，不超要主动出击、“三顾茅庐”，确保引才工作取得切实、持续的成效。

——完善措施，公司股份保障人才“留得住”。

要放眼全球引才，机构更要用心用情留才。

香港可在住房、利于就业、利于子女就学、社区融入等方面完善相关措施，做好人才服务保障工作，创造舒适的人才发展环境，鼓励人才落地生根、贡献香港，保障人才既能“进得来”，也能“留得住”。

(责任编辑：东营市)

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